Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда icon

Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда



НазваниеТехнико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
страница1/9
Дата07.05.2013
Размер1.32 Mb.
ТипДокументы
скачать >>>
  1   2   3   4   5   6   7   8   9

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ.........................................................................................................….3


ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «РОМАТ».….8


ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.......................................................……………………………15

1.1. Методические основы учета труда и оплаты труда ...................................15

1.2. Аналитический учет оплаты труда.........................................………..........20

1.3. Синтетический учет расчетов и удержаний по оплате.…………….........39


ГЛАВА 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА................................................................56

2.1. Методика аудита расчетов по оплате труда ..............................................56

2.2. Аудит начислений оплаты труда ................................................................58

2.3. Аудит использования фонда оплаты труда ..........................................…80


ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………..82

3.1. Анализ производительности труда…………………………………..........82

3.2. Анализ расчетов по оплате труда…………………………………............88

3.3. Совершенствование анализа расчетов по оплате труда.…………............92


ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................…97


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.............................................100

ВВЕДЕНИЕ



В Послании Президента Республики Казахстан к своему народу «Казахстан 2030» подчеркивается, что конечной целью развития нашей страны является экономический рост, что приоритет экономического роста «будет одним из самых важных и сегодня, и завтра, и в течение следующих тридцати лет».1 Важную роль в этом достижении играет информация, развитие которой «окажет воздействие не столько на экономический рост, но и на социальную сферу, а также интеграцию Казахстана в международное сообщество»2

В условиях формирования рыночных отношений практически невозможно управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной экономической информации, основную часть которой дает четко налаженная система бухгалтерского учета.

Данные бухгалтерского учета используются для оперативного руководства работой хозяйствующих субъектов и их структурных подразделений, для составления экономических прогнозов и текущих планов и, наконец, для изучения и исследования экономических закономерностей развития нашей страны.

Для совершенствования методов ведения бухгалтерского учета была проведена работа по гармонизации бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Основанием для ее проведения стало Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 29 декабря 1992 года№1098 по статистики, первичного бухгалтерского учета в народном хозяйстве», а также Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, «О бухгалтерском учете» от 26 декабря 1995 года №2732.1

В соответствии с этими документами Национальной Комиссией Республики Казахстан по бухгалтерскому учету и аудиту (ныне Департамент методологии бухгалтерского учета и аудита Министерства финансов Республики Казахстан) с 1.01. 1997 года были введены в действие 17 стандартов учета, Генеральный план счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности субъектов, разработаны инструкции по его применению и порядок переход на новый план счетов, концептуальная основа для подготовки и представления финансовой отчетности и инструкции по его применению.

Финансовая отчетность является важным объектом аудита, основное предназначение которого заключается в установлении достоверности ее данных. Аудит, как новая отрасль научных знаний остро нуждается в дальнейшей разработке теоретического и особенно практических вопросов.

Конечной целью аудита является анализ финансового положения и рыночной устойчивости хозяйствующего субъекта, его достоверности и деловой активности.

Тема дипломной работы является на сегодняшний день актуальной и своевременной.

В связи с выше изложенным раскрытие темы «Учет, аудит, анализ расчета с персоналом по оплате труда» является на сегодняшний день актуальной. Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение определенного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприятие в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле продаже труда. Стало быть, заработная плата воспринимается как цена товара.

Работодатель заинтересован нанять человека, который обладает рабочей силой нормального качества.

В свою очередь собственник рабочей силы продает ее не навсегда, а на определенный период времени. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили определенные нормальные условия труда. Во – вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую ему можно приобрести все нормальные блага для восстановления рабочей силы – совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила – это совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина полезных вещей, величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая – граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя граница включает стоимость совокупность социальных и культурных благ, которые требуются для воспроизводства рабочей силы. Итак, можно сделать вывод: формирование оплаты труда в первую очередь зависит от материальных и социально – культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют социально – экономические факторы. К этим факторам относятся:

  • размер заработной платы зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых для воспроизводства рабочей силы.

  • важную роль в увеличении заработной платы играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь оказывает размер инвестиций в «человеческий капитал».

  • значительно влияет на уровень вознаграждения за труд, оказывает уровень производительности труда.

  • на величину оплаты труда влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах.

Эти различия зависят от научно – технического развития производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы.

Кроме получения достоверных сведений о правильности начисления оплаты труда, отчислений в бюджет – одним из направлений работы аудитора является изучение зарубежного опыта и на основании этого опыта выдача рекомендаций по совершенствованию системы начисления заработной платы, выдачи предложений руководителю компании по эффективному использованию денежных средств предприятия, недопущению распыления средств по выплате заработной платы и изучение зарубежного опыта управления. На основании данного опыта выдача рекомендаций по изменению существующей системы начисления заработной платы.

Зарубежный опыт управления предприятием предполагает начисление заработной платы производить не по тарифной ставке, как практикуется везде, а по личному вкладу каждого работника в деятельность компании. При проведении аудита о выполнения отдельными работниками своих функциональных обязанностей, может привести к тому, что владельцы АО «Ромат» могут применить метод участия работников в управлении данной компанией, с выплатой заработной платы, с учетом вложения своего «рабочего» капитала.

Поэтому начисление заработной платы является на данном предприятии одним из основных вопросов, требующих управленческого решения.

Бухгалтерская отчетность является открытой для пользователей (внутренних, внешних) – учредителей, участников, инвесторов, кредитных учреждений, покупателей, поставщиков и других. На основании данных бухгалтерской отчетности можно судить о суммах задолженности предприятия своим работникам по заработной плате, о суммах задолженности предприятия в бюджет по налоговым платежам.

В дипломной работе рассмотрен вопрос о социальном обеспечении работников в будущем.

В связи с этим основной целью данной работы является:

  1. Изучение положения анализируемого предприятия по начислению фонда оплаты;

  2. Изучение закондательных актов по исчислению налоговых платежей (подоходного налога взимаемого у источника выплаты, социального налога);

  3. Изучение на предприятии своевременности и полноты перечисления налоговых и неналоговых платежей (сумм пенсионных начислений);

В связи с поставленной целью были определены основные задачи:

  1. Изучить финансово – хозяйственную деятельность предприятия;

  2. Произвести анализ расчетов по оплате труда и аудит использования фонда оплаты труда.

На основании начисленной заработной платы производятся отчисления в пенсионные накопительные фонды. Следовательно, от правильного начисления заработной палаты зависит и финансовое состояние будущих пенсионеров.

Поэтому раскрытие данной темы является не только актуальной, но и имеющей большое значение для благосостояния жителей нашей республики.

В ходе работы были использованы Законодательные акты РК, учебные материалы, справочники, приказы АО «Ромат», Учебники под редакцией Родастовца, под редакцией К. Дюсембаева.


^ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ПРЕДПРИЯТИЯ АО «Ромат»


АО «Ромат» начало свою финансово – хозяйственную деятельность в 1992 году путем приватизации Семипалатинского завода медицинских препаратов. Данное предприятие выпускало и выпускает медикаменты, пользующиеся спросом на рынке Казахстана по сравнению с зарубежными медицинскими препаратами. Эффективность внедрения на рынок провинциального завода было обусловлено тем, что данный завод использовал натуральные препараты. В течение 1993 – 2000 года данная компания успешно развивалась. За это время на аукционе было приобретен Павлодарский фармацевтический завод, Степногорский завод медицинских препаратов, Павлодарский завод медицинских полимеров. В настоящее время данное предприятия имеет четыре завода, филиалы по реализации медицинских препаратов во всех регионах республики, 24 стационарных, выкупленных аптеки, строится завод по ремонту медицинской техники.

Управление компанией АО «Ромат» производит по методу западноевропейских государств. В связи с тем, что основной опыт взят с западноевропейских государств, поступило ряд предложений по совместной деятельности с Великобритании.

Возглавляет компанию Президент компании. Каждое структурное подразделение имеет своего Генерального директора, которому делегированы полностью все права и обязанности по управлению своим структурным подразделением. Генеральный директор отвечает за производство продукции данного завода, но в интересах компании в целом. С головной компанией связывает то, что финансовое вопросы решаются по согласованию с головной компанией. Головная компания при необходимости финансирует структурное подразделение для решения той или иной задачи.

Вместе с тем, все денежные средства проходят контроль, путем создания в АО Расчетно-Финансового Центра.

Финансовую структуру возглавляет вице – президент по финансовым вопросам. В финансовую структуру входят планово – экономический отдел, финансово – расчетный центр, главные экономисты заводов.

Производство является центральным ядром АО «Ромат» и ее деятельность протекает в подразделениях основанных для выполнения конкретных целей. Как объект управления, производство в АО «Ромат» является динамично развивающейся системой, и все ее подразделения являются взаимосвязанными и взаимозависимыми, требующие четкого и целенаправленного взаимодействия с внутренней и внешней средой каждого подразделения. По состоянию на 01.01.2002 г. АО «Ромат» состоит из 18 структурных подразделений общей численностью 6815 человек, 136 из которых задействованы в аппарате управления.

Производством продукции занимается Павлодарский фармацевтический завод, Семипалатинский завод медполтмеров, Павлодарский завод медицинских препаратов. Имеется 15 филиалов по реализации медицинских препаратов, как своего производства, так и приобретенного на продажу иностранного производства.

Центральная база производственного объединения (ЦБПО) и Авторемонтный завод (АРЗ) производят капитальный ремонт различных нестандартных приспособлений и оборудования в основном для нужд самого АО «Ромат». Численность работающих в ЦБПО составляет 270 и в АРЗ – 141 человек.

Основной функцией Центральной научно – исследовательской лаборатории (ЦНИЛ) является проведение лабораторных исследований для производства препаратов. Лаборатория выполняет работы по подсчету и подготовке заключений по изготовляемым препаратам, осуществляет контроль за технологией производства продукции.

Учебно-курсовой комбинат занимается подготовкой рабочих кадров и повышением квалификации. В учебно-курсовом комбинате работает 17 человек.

Предприятие имеет свою типографию.

Таким образом, АО «Ромат» является современным высокомеханизированным предприятием по производству медикаментов.

Состав и зависимость линейных и функциональных звеньев находят отражение в организационной структуре управления. Руководство всей деятельностью акционерного общества, как было сказано выше осуществляет президент. В непосредственном подчинении находится «Департамент по оперативному производству», главной задачей которого является организация оперативной работы с филиалами АО «Ромат», по обеспечению нормального хода процессов по производству и реализации медицинских препаратов.

«Департамент по правовым вопросам». Юридическая служба АО «Ромат», основными задачами службы является обеспечение законности, пропаганда и разъяснение действующего закона Республики Казахстан. Кадровая служба входит в этот департамент.

«Департамент экономического планирования и анализа» является структурным подразделением аппарата АО «Ромат». Сектор подчиняется первому вице – президенту АО по экономике. В своей деятельности сектор руководствуется действующим законодательством постановления правительства, приказами, распоряжениями АО, вышестоящих органов. Главная задача и основные функции сектора АО «Ромат» - это осуществление экономической политики руководства АО «Ромат и его структурных подразделениях в целях повышения рентабельности производства, обеспечение структурных подразделений АО «Ромат» финансовыми ресурсами, необходимыми для их деятельности и развития.

«Сектор оплаты труда и заработной платы» подчиняется первому вице – президенту АО «Ромат» по экономике. Сектор возглавляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности президентом.

«Департамент финансов». Сектор финансов подчиняется финансовому директору АО «Ромат». Главной задачей сектора финансов является осуществление контроля за использованием денежных средств по целевому назначению в соответствии с утвержденными АО «Ромат» лимитами, фондами, сметами.

«Департамент по бухгалтерскому учету и отчетности» входит в состав исполнительного аппарата правления АО «Ромат». Сектор возглавляет главный бухгалтер, который назначается и освобождается от занимаемой должности президентом.

«Департамент экологии, охраны труда» осуществляет методическое руководство деятельностью служб охраны труда и техники безопасности всех филиалов АО «Ромат», обеспечивая при этом единый порядок организации работы по охране труда.

«Департамент по капитальному строительству», основными задачами которого является рациональное использование и повышение эффективности капитальных вложений, сокращения сроков и снижение себестоимости и стоимости строительства, обеспечение ввода основных фондов в строительство.

«Департамент по социальной политике», основными задачами которого являются проведение активной социальной политики на основе создания эффективной системы управления социальными процессами; обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков.

Переход о плановой централизованной экономики к рыночным отношениям сопровождается трансформацией всей системы управления. Соответственно меняются формы и методы стратегического управления крупными корпорациями, существенно влияющие на производственно – коммерческую деятельность субъектов экономики.

Рассмотрим основные технико-экономические показатели АО «Ромат» по итогам 1999 – 2001 года, изложенные в таблице 1.


Таблица 1

Основные технико-экономические показатели предпрития АО «Ромат» по итогам 1999-2000-2001гг.

Показатель

Ед. изм

1999

2000

2001

Отклонения (+), (-).



















2001 к 2000

2001-1999

Доход от реализации

Т.тг.

4779120

4848365

4849991

+199199,0

+70871,0

Себес-ть реализ. пр-ции

Т.тг.

3982600,0

3982699,1

4181898

+199298,1

+199198,9

Валовый доход

Т.тг

796520

865665,9

668093

-128427

-128427

Расходы периода

Т.тг

1219152,9

932336,0

936888,0

-282264

-282264

Доход от основной деят-ти

Т.тг

4779120

4848365

4849991

+199199

+70871

Доход от неоснов. деят-ти

Т.тг

455699

589964

895692

+ 439993

+439993

Чистый доход

Т.тг

33066,1

830607,9

626897

+203710

+ 593830,0

Средняя числен. Рабочих

Т.тг

2207

2204

2204

-

3

Фонд заработной платы

Т.тг

1285365

1274462

1418452

+133087

+143990

Среднемесячная заработная плата

тг.

48500

48200

53600

+5100

+ 5400

Рентабельность предприятия

%

0,8

20,9

15,0

+20,1

-5,4

Среднегодовая стоимость основного капитала

Т.тг

18580881

18580851

16315584

-22652268

-22652297

Фондоемкость

%

3,9

3,8

3,4

-0,1

-0,5

Фондоотдача

тг.

300

300

302

+2

+2

Среднегодовая выработка

тг

2165,4

2199,8

2200,5

+35,1

+0,7



Данные таблицы 1 свидетельствуют, что предприятие работает стабильно. В течение 1999 – 2001 годов доход от основной деятельности значительно не сокращался. Однако на чистый доход оказывают влияние такие факторы как расходы периода. Данные расходы составляют до 30% от общих расходов. 1999 год мог закончиться с убытком и только получение доходов от неосновной деятельности позволило предприятию справиться с программой.

В 2001 году произошло снижение основных производственных фондов, данное сокращение было произведено компанией в стратегических целях. Т.е сократить основные производственные фонды за счет продажи морально устаревшего оборудования и заменой его в последующие годы на более совершенное. Данная структура приложена в таблице 2.

Таблица 2

Структура промышленно – производственного персонала предприятия за ряд лет

Показатели

1999

2000

2001

Удельный вес 2001/2000

Всего ППП

2207

2207

2204

100,0

Рабочие

1428

1477

1473

66,8

Ученики

34

45

45

2,2

ИТР

565

580

501

22,7

Служащие

122

122

122

5,5

МОП

35

38

38

1,7

Работники охраны

23

25

25

1,1



Данные таблицы 2 свидетельствуют, что предпритие в основном имеет структуру промышленно – производственных работников остоящую из рабочих, удельный вес которых составляет 66,8% от общего состава работников. ИТР за 2000 – 2001 годы потерпели сокращение. Данное сокращение было произведено только вследствии того, что расходы по ним составляют довольно значительные суммы. Произведя сокращение данное предпритие смогло увеличить чистый доход. Эти показатели характеризуются в таблице 3.


Таблица 3

Структура основных производственных фондов

Показатели

1999

2000

2001

Удельный. вес 2000

Удель ный вес 2001

Стоимость основных производственных фондов

18580881

18580881

16315581

100,0

100,0

В том числе машины и оборудование

12820807

12820807

11616693

69,0

71,2

Технологическое оборудование

414353

414353

331206

22,3

20,3

Автотранспорт

92904

92904

40788

5,0

2,5

Компьютерная техника

92904

92904

81577

5,0

5,0

Прочее оборудование

31587

31587

16315

1,7

1,0



Данные таблицы 3 свидетельствуют, что состав основных производственных фондов в 2001 году значительно изменились, как по составу, так и в общей сумме. Предпритие сократило состав основных фондов на стоимость физически изношенного оборудования. Значиетельно снизилась в стоимостном выражении показатель - компьютрная техника. Это произошло в основном в связи с тем, что предприятие старается обновить основные фонды.


^ ГЛАВА 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ОПЛАТЫ


Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах в условиях рыночных отношений приобретает особое значение. Он строится на основе общих принципов и положений, закрепленных в Стандартах бухгалтерского учета, Генеральном плане счетов бухгалтерского учета, финансово – хозяйственной деятельности субъектов, изданных в соответствии с Законами Республики Казахстан «О бухгалтерском учете», «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». А также инструкцией, положений и рекомендаций, изданных Национальной Комиссией по бухгалтерскому учету. Действующая в Республике Казахстан система бухгалтерского учета максимально приближена к Международным бухгалтерским стандартам.

В современных условиях хозяйствования практически невозможно управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной и достоверной информации, которую дает четко налаженный учет.

Работники экономической службы должны хорошо знать всю систему учета и отчетности, упрощать и удешевлять ее. Владельцы и трудовые коллективы предприятий всех форм собственности заинтересованы в бережном и расходовании денежных средств. Причем нельзя недооценивать значение бухгалтерского учета в рациональном расходовании денежных средств.

Важна роль бухгалтерского учета в деле правильного определения размеров подоходного налога и других налогов и платежей, направляемых в формирование бюджета Республики Казахстан.

Учет в АО. «Ромат» должен содействовать росту производительности труда снижению себестоимости продукции, повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины.


Рассмотрим порядок организации при различных формах и системах оплаты труда, применяемых в АО «Ромат».

Индивидуальная сдельная оплата труда.

При этой системе оплата труда зависит от результатов труда каждого рабочего. Ее определяют путем умножения расценки на количество изготовленных рабочим изделий. Причем оплату труда рабочего за каждую произведенную единицу изделия осуществляется по одной и той же расценке.

Бригадная сдельная оплата.

Оплату труда рабочих при этой системе определяют по результатам работы бригады, участка. Расценки по оплате труда могут быть индивидуальными (для каждой профессии) и комплексными (для всего коллектива бригады). При применении индивидуальных расценок оплату труда каждого рабочего находят путем умножения расценки, установленной для работы, на количество изделий, изготовленных всей бригадой (участком, цехом). При применении комплексных расценок оплату труда рабочего определяют следующим образом. Вначале исчисляют оплату труда, причитающуюся всему коллективу (бригаде, участку), путем умножения комплексной расценки на количество изделий, изготовленных всем коллективом. Исчисленную оплату труда распределяют между членами коллектива в соответствии со временем, отработанным каждым рабочим, и присвоенным ему тарифным разрядом.

При распределении пользуются коэффициентами приработка, коэффициенто - часами, либо коэффициенто – днями. При определении коэффициента приработка часовую или дневную ставку каждого рабочего, входящего в состав коллектива, умножают на отработанное время и получают его оплату по тарифной ставке. Затем делят сдельную оплату всего коллектива по тарифным ставкам и находят средний коэффициент приработка бригады. Путем умножения тарифной оплаты труда каждого рабочего на коэффициент приработка определяют фактическую сдельную оплату труда каждого рабочего. Аналогично делают расчеты по распределению оплаты труда при применении часовых или дневных тарифных коэффициентов. Возьмем для примера бригаду рабочих типографии ОА «Ромат» и приведем пример в таблице 4

Таблица 4

  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда iconТехнико-экономическая характеристика ао «ромат»

Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда iconОбщая характеристика предприятия и организация бухгалтерского учета Краткая характеристика предприятия и его организационно-производственная структура
Технико-экономическая характеристика показателей работы предприятия 2002-2003 год
Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда iconТехнико-экономическая характеристика и учетная политика предприятия
Технико-экономическая характеристика и анализ основных показателей организации
Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда iconТехнико-экономическая характеристика и учетная политика предприятия
Технико-экономическая характеристика и анализ основных показателей организации
Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда icon3 Глава Основы учета реализации продукции и организационно-экономическая характеристика тоо «Фирма Нокс»

Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда iconСодержание. Введение 3-6 экономическая характеристика предприятия и организация учетной работы
Организация бухгалтерского учета ао согласно учетной политике
Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда iconСодержание. Введение 3-6 экономическая характеристика предприятия и организация учетной работы
Организация бухгалтерского учета ао согласно учетной политике
Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда iconТехнико-экономическая характеристика предприятия
Экономическая сущность основных средств, их классификация и оценка
Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда iconI. Технико-экономическая характеристика организации
Общая характеристика фирмы, ее организационно-правовая форма и структура
Технико-экономическая характеристика ао «ромат» глава 1 организация учета расчетов с персоналом по оплате труда iconI. Технико-экономическая характеристика организации
Общая характеристика фирмы, ее организационно-правовая форма и структура
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzbydocs.com 2000-2015
При копировании материала укажите ссылку.
обратиться к администрации
Документы