Типовая форма индивидуального трудового договора с руководителем государственного предприятия
|
Типовая форма индивидуального трудового договора с руководителем государственного предприятия Утверждена постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 июля 2003 года N 685 "Казахстанская правда" от 15 июля 2003 года N 205 -----------Извлечение------------ Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 июля 2003 года N 685 "Об утверждении Правил назначения и аттестации руководителей государственных предприятий". __________________________________________________________________________________________ Приложение к Правилам назначения и аттестации руководителей государственных предприятий Типовая форма индивидуального трудового договора с руководителем государственного предприятия г. ______ "___"_______ года ________________________________________________________________ (наименование органа государственного управления) _____________________________ действующее на основании положения, утвержденного______________________________________________________ ___________________________________________________________________ (дата, номер, наименование нормативного правового акта) в лице ____________________________________________________________ (должность, Ф.И.О. лица, уполномоченного подписывать договор) _________________, именуемое в дальнейшем "Орган государственного управления" с одной стороны, и победитель конкурса на занятие вакантной должности руководителя государственного предприятия ___________________________________________________, проведенного (наименование предприятия) "___" ________200__года, _________________________________________ (Ф.И.О.) с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Руководитель" именуемый, совместно именуемые как "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Предмет Договора 1. Настоящий Договор заключен в соответствии со статьей 9 Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу закона, от 19 июня 1995 года N 2335 "О государственном предприятии" и Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года "О труде в Республике Казахстан". Орган государственного управления предоставляет, а ___________ ____________________________________ соглашается выполнять работу (Ф.И.О.) в должности руководителя ___________________________________________ (наименование предприятия) 2. Срок действия Договора 2. Дата начала осуществления трудовых обязанностей Руководителем: с "___"_______ ____. 3. Настоящий Договор действует до "___"_________ года. 4. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть продлен на определенный срок на основании письменного предложения одной из Сторон, внесенного не менее чем за один месяц до истечения срока Договора. Срок оговаривается в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью Договора. 5. Если за месяц до истечения срока Договора ни одна из Сторон не уведомила другую Сторону о его расторжении, Договор считается продленным на неопределенный срок. 3. Права и обязанности Сторон 6. Орган государственного управления имеет право: 1) определять приоритетные направления деятельности предприятия; 2) рассматривать и утверждать текущие и перспективные планы хозяйственной деятельности предприятия, в том числе плановые финансовые показатели, определять периодичность и порядок их представления; 3) осуществлять контроль и анализ выполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия с представлением соответствующего отчета в уполномоченный орган в установленные им сроки; 4) устанавливать размер фонда оплаты труда предприятия; 5) проводить аттестацию Руководителя в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан; 6) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством; 7) поощрять Руководителя предприятия; 8) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; 9) заключать, изменять и расторгать Договор; 10) иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 7. Руководитель предприятия имеет право: 1) на принципах единоначалия самостоятельно решать все вопросы деятельности предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой должностной инструкцией и Уставом предприятия; 2) без доверенности действовать от имени предприятия, представлять его интересы во всех организациях, распоряжаться имуществом предприятия в пределах, установленных Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу закона, от 19 июня 1995 года N 2335 "О государственном предприятии", заключать договоры, выдавать доверенности, открывать банковские счета и совершать иные сделки, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников; 3) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством принимать на работу и увольнять с работы работников предприятия, применять к ним меры поощрения и налагать взыскания; 4) вносить представления Органу государственного управления на назначение или освобождение от должности работников, которые назначаются на должность или освобождаются от должности Органом государственного управления по представлению Руководителя, определять должностные обязанности и полномочия заместителей и других работников предприятия; 5) определять в пределах установленного фонда оплаты труда формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, систему премирования и иного вознаграждения работников предприятия (за исключением работников предприятия, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения которых устанавливается Органом государственного управления); 6) иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 8. Орган государственного управления обязан: 1) создать условия для эффективной и качественной работы; 2) обеспечивать документацией, информацией, инструкциями и прочими материалами, необходимыми для выполнения обязанности Руководителя; 3) осуществлять гарантийные и компенсационные выплаты Руководителю в размерах и порядке, установленных законодательством; 4) при расторжении настоящего Договора оформить увольнение приказом с занесением соответствующей записи в трудовую книжку Руководителя (при ее наличии); 5) выдать увольняемому Руководителю трудовую книжку (при ее наличии) в день увольнения и произвести с ним окончательный расчет; 6) осуществлять иные обязанности, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 9. Руководитель предприятия обязуется обеспечить: 1) эффективную и устойчивую работу предприятия в соответствии с утверждаемыми Органом государственного управления текущими и перспективными планами хозяйственной деятельности предприятия, в том числе плановыми финансовыми показателями; 2) эффективное и целевое использование, сохранность имущества, закрепленного за предприятием; 3) выполнение государственного заказа, доводимого Органом государственного управления; 4) расширение объемов производства товаров (услуг) по сравнению с уровнем базового периода; 5) своевременную уплату налогов и других обязательных платежей в бюджет (в том числе в пенсионные фонды), а также заработной платы работникам предприятия; 6) перечисление в доход государственного бюджета соответствующей части чистого дохода предприятия на праве хозяйственного ведения или доходов, полученных казенным предприятием сверх сметы; 7) выполнение договорных обязательств предприятия; 8) техническое перевооружение, реконструкцию предприятия (при необходимости); 9) соблюдение законодательства Республики Казахстан, активное использование правовых средств для совершенствования управления предприятием, укрепление договорной дисциплины, финансово-экономического положения предприятия; 10) соблюдение экологических требований; 11) представление Органу государственного управления проектов текущих и перспективных планов хозяйственной деятельности предприятия, в том числе финансовых показателей, в сроки и в порядке, определяемые Органом государственного управления; 12) представление Органу государственного управления сведений о финансово-хозяйственной отчетности; 13) выполнение мобилизационной программы, если есть мобилизационное задание; 14) иные обязанности, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 10. Руководитель принимает обязательство о неразглашении государственной, служебной и коммерческой тайны в течение срока действия настоящего Договора, а также определенного периода после прекращения работы в должности Руководителя, в котором устанавливаются состав и объем сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну. 4. Ответственность Сторон 11. Орган государственного управления несет ответственность за: 1) незаконный перевод Руководителя на другую работу; 2) незаконное увольнение Руководителя; 3) причинение Руководителю увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей; 4) в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде. 12. Руководитель несет персональную ответственность перед собственником и Органом государственного управления за: 1) состояние дел на предприятии; 2) ненадлежащее управление предприятием; 3) осуществление предприятием неуставной деятельности; 4) несвоевременное перечисление в доход государственного бюджета соответствующей части чистого дохода предприятия на праве хозяйственного ведения или доходов, полученных казенным предприятием сверх сметы; 5) несвоевременное представление сведений о финансово-хозяйственной отчетности; 6) разглашение сведений, составляющих государственные секреты; 7) невыполнение обязательств по настоящему договору; 8) в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде. 5. Режим работы, отдыха и оплата труда 13. Для Руководителя устанавливается _______часовой рабочий день. Начало работы - ____ час, обеденный перерыв - с ___до ___час, окончание работы - ____час. Выходные дни - суббота, воскресенье, праздничные дни. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится только в том случае, если эта работа производилась на основании письменного приказа Органа государственного управления. 14. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью "____" календарных дней. 15. На основании заявления Руководителя Орган государственного управления может предоставить Руководителю отпуск без сохранения заработной платы. 16. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______________________ тенге в месяц. (прописью) 17. Руководителю ежегодно в период очередного отпуска выплачивается дополнительно материальная помощь в размере _____________________________ должностного оклада. (кратность) 18. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей Орган государственного управления может принять решение о премировании Руководителя за счет экономии фонда заработной платы предприятия в размере __________________________ _________________ (кратность) должностного оклада. 19. В случае ухода Руководителя на пенсию по возрасту либо по иным, предусмотренным Законом основаниям, ему выплачивается единовременное вознаграждение в размере _________________________ при безубыточной работе предприятия. 6. Условия расторжения Договора 20. Договор может быть расторгнут: 1) в случае обнаружения несоответствия Руководителя занимаемой должности в период испытательного срока; 2) по соглашению Сторон; 3) по инициативе одной из Сторон; 4) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. Расторжение Договора оформляется приказом органа государственного управления. 21. Основанием для расторжения Договора по соглашению сторон является письменное согласие Сторон. Договор по инициативе одной из Сторон может быть расторгнут, если данная Сторона предупредила другую Сторону письменно в срок не менее одного месяца до расторжения Договора. 22. Договор может быть расторгнут по инициативе Органа государственного управления по следующим основаниям: 1) несоблюдение Руководителем обязанностей и ограничений, установленных Договором; 2) ликвидация предприятия в установленном законодательством порядке; 3) обнаружившееся в течение срока действия Договора и по результатам проведенной аттестации несоответствие Руководителя занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 4) неявка на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию; 5) однократное грубое нарушение Руководителем трудовых обязанностей. 23. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут вноситься по предложению одной из Сторон при наличии согласия другой Стороны и оформляются дополнительным соглашением, подписываемым Сторонами, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора. 24. Настоящий Договор составлен в четырех экземплярах на государственном и русском языках по два для каждой Стороны, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у каждой из сторон. 7. Порядок рассмотрения споров 25. Иные вопросы, не предусмотренные настоящим договором, регулируются в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 26. Споры между Сторонами, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, разрешаются путем переговоров, а при не достижении согласия - в судебном порядке. 8. Реквизиты сторон: Орган государственного Руководитель управления: _____________________________ ____________________________ (наименование органа (Ф.И.О.) государственного управления и его местонахождение) _____________________________ ____________________________ (наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность) _____________________________ ____________________________ (номер социального индивидуального кода (СИК) _____________________________ ____________________________ (Ф.И.О.) (регистрационный номер налогоплательщика (РНН) _____________________________ ____________________________ (подпись) (подпись) _________________ |
Похожие:
 | Заключение трудового договора Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора | | Кодекс республики беларусь Заключение трудового договора (статьи 16 29) Глава Изменение трудового договора (статьи 30 34) |
| Индивидуальный трудовой договор как институт трудового права Содержание индивидального трудового договора | | Универсальные договоры государств, как источники международного трудового права Ii. Двухсторонние договоры государств по найму рабочей силы, условиям трудового договора |
| Предложение для инвесторов организация производства ликероводочных изделий на площадях Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод» Государственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод», ул. Я. Купалы, 2, 211406, Полоцк, Витебская область, Беларусь | | Документы 1. /Типовая форма путевки охотохозяйственных организаций.doc |
| Вопросы к комплексному государственному экзамену по специальности «правоведение» вопросы по разделу 1 по дисциплине «Общая теория права» Форма государства: форма правления, форма государственного устройства, политико-правовой режим | | Состав материалов, представляемых для отчёта о прохождении преддипломной практики Титульный лист, утверждённый руководителем предприятия, на котором проходила практика |
| Бизнес-план либо технико-экономическое обоснование проекта. Форма №1 «Бухгалтерский баланс» Форма №1 «Бухгалтерский баланс» предприятия, форма №2 «Отчет о прибылях и убытках» на последнюю или предпоследнюю месячную (квартальную)... | | Вопросы к экзамену по трудовому праву Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях |