Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) icon

Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.)



НазваниеПротокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.)
Дата24.07.2013
Размер343 Kb.
ТипПротокол
скачать >>>

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

протокол заседания руководитель организации

профсоюзного комитета _______________(Ф.И.О.)

№ ______от __________ «_____»_______ 20____г.


ПРОГРАММА

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА



1. СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

Отдел образования – структурное подразделение районного (городского) исполкома, с прямым подчинением управлению образования облисполкома. Отдел образования руководит работой средних школ, гимназий, дошкольных учреждений, школ-интернатов, детских домов, внешкольных учреждений образования, находящихся в коммунальной собственности районного (городского) исполнительного комитета..

Ответственность за общее состояние работы по охране труда в отделе образования и подведомственных учреждениях образования возлагается на их руководителей.


^ 2. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ И В ПОМЕЩЕНИЯХ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ

Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка.

Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью людей.

При заболевании или травмировании как на работе, так и вне ее необходимо сообщить об этом руководителю и обратиться в лечебное учреждение.

При несчастном случае следует оказать помощь потерпевшему, вызвать работника медицинской службы. Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии.

Запрещается употребление спиртных напитков, наркотических, токсических средств, а также приступать к работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Курить разрешается только в установленных местах.

При передвижении по городу необходимо строго соблюдать Правила дорожного движения, требования безопасности при поездках на транспорте общего пользования.

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

- добросовестно трудиться;

-подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование, инструмент в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.


^ 3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 23 ИЮНЯ 2008 Г. «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА».

Законодательство об охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» , Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского кодекса Республики Беларусь, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда.

Конституцией Республики Беларусь 1994года (с изменениями и дополнениями) (далее – Конституция), установлено, что человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства (статья 2).

Ст.41 Конституции гарантирует право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

Ст. 42 Конституции лицам, работающим по найму, гарантирует справедливую доля вознаграждения за экономические результаты труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Согласно ст. 43 Конституции трудящиеся имеют право на отдых.

Ст. 45 Конституции гражданам РБ гарантируется право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения.

Согласно ст. 46 Конституции каждый имеет право на благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права. Гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и др. случаях предусмотренных законом.

Ст. 60 Конституции каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные сроки законом.

Ст.62 Конституции гарантируется право каждого на юридическую помощь для осуществления и защиты прав и свобод.

Основополагающим актом, регламентирующим правоотношения в сфере труда и охраны труда, является ^ ТРУДОВОЙ КОДЕКС Республики Беларусь (далее - ТК РБ).


3.1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами трудового договора является наниматель и работник.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора,

Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

КОНТРАКТ как разновидность срочного трудового договора.

Контракт- это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракт заключается в письменном виде в двух экземплярах на срок не менее одного года и вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

1.дата подписания;

2.место работы;

3.должность, профессия, специальность работника;

4. срок действия контракта;

5.права сторон, в том числе право нанимателя на:

5.1. уменьшение премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на работе без уважительной причины;

- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование государственного имущества не в служебных целях;

5.2 уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула (основной отпуск 24 дня);

5.3. понижение в классе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года;

6. обязанности и ответственность сторон;

7. условия организации и оплаты труда;

8. дополнительные меры стимулирования труда;

9.размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии законодательством.

Действие контракта прекращается:

- в связи с истечением его срока;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

  1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

  2. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.


^ ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

Основания для прекращения трудового договора изложены в ст.35 ТК РБ. Ими являются:

  1. соглашение сторон (ст.37 ТК РБ);

  2. истечение срока трудового договора.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК РБ ).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44 ТК РБ).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях установлены статьей 47 ТК РБ.


^ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Регулирование рабочего времени производится в соответствии с главой 10 ТК РБ.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа в ночное время. Сверхурочная работа.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени признается сверхурочной в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома работодателя. Согласие профсоюзов не требуется.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работающие моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Рабочий день может быть разделен на части с перерывом, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.


^ ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ

И ВЫХОДНЫЕ

Работникам предоставляется перерыв для питания и отдыха продолжительностью один час.

СТ. 142 и 143 ТК РБ – перенос выходного дня.

Продолжительность еженедельного отдыха – не менее сорока часов.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.


ОТПУСКА

Порядок предоставления и суммирования отпусков регулируется главой 12 ТК РБ и постановлением Совета Министров РБ от 27 июля 2000г. № 1154.

1. основной отпуск;

2. дополнительные отпуска.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Работающим с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

^ Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица работодателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателя может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

Трудовые отпуска за первый год работы наниматель обязан представить не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Последующие трудовые отпуска в соответствии с графиком отпусков, если иное не предусмотрено законодательством.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях не использования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе и при увольнении.


^ ТРУД ЖЕНЩИН

Особенности регулирования труда женщин устанавливаются в соответствии со статьями 262 –271 ТК РБ.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельная допустимая масса груза составляет 10кг.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дне до родов и 56 ( в случаях осложненных родов или роения двух и более детей –70) календарных дней после родов с выплатой пособия за этот период по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В соответствии со ст.185 ТК РБ, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой пособия.

Этот отпуск может предоставляться другим членам семьи, осуществляющим уход за ребенком. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

Согласно ст.268 ТК РБ беременной женщине запрещается отказывать в приеме на работу и снижать им заработную плату.


^ ТРУД МОЛОДЕЖИ

Глава 20 ТК РБ регламентирует труд лиц, не достигших 18 лет.


КОМПЕНСАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

В соответствии со ст. 11 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» работающим предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.


^ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Согласно ст. 194 ТК РБ трудовой распорядок для работников определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерством труда РБ от 5 апреля 2000г. № 46.

^ Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

общие положения;

порядок приема и увольнения работников;

обязанности работников;

обязанности нанимателя;

рабочее время и его использование;

поощрения за успехи в работе;

ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя.

За неисполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечет за собой применение дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК РБ).

За недобросовестное или несвоевременное выполнение служебных обязанностей работнику может быть понижена премия в соответствии с Положением о премировании.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

-систематическое неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного и общественного воздействия;

- прогул (в т.ч. и отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня);

- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Административная ответственность установлена ст. 41 Кодекса РБ об административных правонарушениях (до 10 минимальных зарплат);

Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда установлена ст. 306 УК РБ (до 7 лет лишения свободы).


^ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТАЮЩИХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Согласно ст.55 и 226 ТК РБ обеспечение охраны труда на производстве возложено на нанимателя. Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда на производстве изложены в ст.55, 89 и 226 ТК РБ.

^ Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

- организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения работников;

- режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

- выдачу работникам СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

- постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, разборку и реализацию мер по их профилактике;

- выделение в необходимых объемах финансовых средств и материалов для осуществления предусмотренных коллективным договором мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;

- беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

- назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.


Обязанности работников по охране труда изложены в ст.53 и 232 ТК РБ.

^ Работник обязан:

- соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда;

- выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

- правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

- проходить в установленном порядке предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.


^ ПРАВО РАБОТАЮЩИХ НА ОХРАНУ ТРУДА

Ст. 9 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда».

Работающий имеет право:

- получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания.

Работающий имеет право отказаться от выполнения порученной работы (оказания услуги) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.

Работник также имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями;

Отказ от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Гарантии права работников на охрану труда определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 223 ТК РБ) и ст. 12 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда».

Для реализации права работающих на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.


^ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Ответственность за на рушение законодательства об охране труда определена в ст. 40 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда».

Работодатель и работающий, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, несут ответственность в соответствии с законодательством.


^ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

Ст. 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения проводятся предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья работающего) медицинские осмотры.

Проведение медицинского осмотра осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47.

На время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется его место работы и средний заработок.

Наниматель не вправе устанавливать медицинские осмотры по своему усмотрению.

Работник, не прошедший медицинский осмотр (предварительный при поступлении на работу, периодический и внеочередной - в результате ухудшения состояния здоровья), в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, в соответствии со ст.49 ТК РБ не допускается (отстраняется ) от работы.


^

4. ОСНОВНЫЕ ВРЕДНЫЕ И (ИЛИ) ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ, ХАРАКТЕРНЫЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ


Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника при определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти.

^ Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника при определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье.

Вредные и (или) опасные производственные факторы классифицируются:

физические;

химические;

биологические;

психофизиологические.

Вредным производственным фактором, оказывающим неблагоприятное действие на работников управления образования, является работа с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ).

Опасный производственный фактор: ведение работ на токоведущих частях, а также работы по присоединению и отсоединению электропотребителей в действующих электроустановках без снятия напряжения.


^ 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Согласно ст. 230 ТК РБ и ст. 22 Закона РБ от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работающим специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 209 утверждена «Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» (далее СИЗ).

СИЗ выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками носки. Выдача работникам и возврат ими СИЗ отмечается в личной карточке.

СИЗ являются собственностью нанимателя и подлежат возврату: при увольнении до окончании срока носки, при переводе в том же учреждении на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами.


^ 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СМЫВАЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ

В соответствии со ст. 22 Закона РБ от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» и на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» работающим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на одного работающего:

Мыло или аналогичные по действию смывающие средства – не менее 400 грамм в месяц;

Дерматологические средства – не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.


^ 7. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА И ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, АВАРИЙ, ИНЦИДЕНТОВ, ПОЖАРОВ


Основными причинами производственного травматизма являются:

- необученность работников, незнание ими безопасных приемов и методов труда;

- отсутствие контроля за соблюдением требований безопасности работниками;

- конструктивные недостатки, ненадежность оборудования, инструментов, средств защиты;

- эксплуатация неисправного оборудования, инструментов, средств защиты;

- ненадлежащие выполнение руководителями и специалистами своих обязанностей;

- нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, требований правил, норм и инструкций по охране труда.

^ Возникновение электротравмы может быть связано:

- с однофазным (однополюсным) прикосновением неизолированного от земли (основания) человека к неизолированным токоведущим частям электроустановок, находящихся под напряжением;

- с одновременным прикосновением человека к двум токоведущим частям (фазам, полюсам) электроустановок, находящихся под напряжением;

- с приближением на опасное расстояние человека, неизолированного от земли (основания), к токоведущим, не защищенным изоляцией, частям электроустановок, находящихся под напряжением;

- с прикосновением человека, неизолированного от земли (основания), к металлическому корпусу электрооборудования, оказавшегося под напряжением;

- с включением человека, находящегося в зоне растекания тока замыкания на землю, на «напряжение шага»;

- с действием атмосферного электричества при грозовых разрядах;

- с действием электрической дуги;

- с освобождением человека, находящегося под напряжением.

Тяжесть электротравмы зависит от тока, протекающего через тело человека, частоты тока, физиологического состояния организма, продолжительности воздействия тока, пути тока в организме. Внешними проявлениями электротравмы могут быть ожоги, электрические знаки на кожном покрове, металлизация поверхности кожи тела человека.

Для обеспечения защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим токоведущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции, применяют следующие способы:

защитное заземление;

зануление;

выравнивание потенциалов;

система защитных проводов;

защитное отключение;

изоляция токоведущих частей;

контроль изоляции;

средства индивидуальной защиты.

Наиболее распространенными техническими средствами защиты являются защитное заземление и зануление.

^ Защитное заземление – преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (устранение опасности поражения людей электрическим током при появлении напряжения на конструктивных частях электрооборудования, т.е. «при замыкании на корпус»).

Зануление – преднамеренное электрическое соединение с нулевым проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением (опасность поражения электрическим током устраняется путем автоматического отключения от сети поврежденной установки).

О каждом несчастном случае происшедшим с самим работником или другим работником он обязан немедленно сообщить непосредственно руководителю работ. Оказать первую помощь пострадавшему, доставить пострадавшего в медицинское учреждение (если это необходимо), сохранить обстановку на рабочем месте, если она не создает угрозу жизни и здоровью людей.


^ 8. ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

Расследование несчастных случаев на производстве проводится на основании действующих нормативных документов «Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утвержденными постановлением Совета министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 с учетом постановления Совета министров РБ от 18 января 2007 г. № 60 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета министров РБ от 15 января 2004 г. № 30».

^ Наниматель, получив сообщение о несчастном случае на производстве:

- принимает меры по устранению причин несчастного случая;

- в течение одного рабочего дня сообщает о несчастном случае страховщику, вышестоящую организацию по подчиненности, профсоюзы и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего.

Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда. Потерпевший и страховщик имеют право принимать участие в расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, знакомиться с документами расследования несчастного случая, профессионального заболевания.

Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание являются страховыми случаями, если потерпевший подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расследование несчастного случая на производстве проводится в срок не более 3-х рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений организаций здравоохранения и других органов. Несчастный случай, о котором нанимателю не поступило сообщение в течение рабочего дня или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю стало известно о несчастном случае.

^ При расследовании несчастного случая:

- при необходимости немедленно организуется оказание первой медицинской помощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставка потерпевшего в организацию здравоохранения);

- проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия;

- сохраняется место обстановки, где произошел несчастный случай (при необходимости организуется фотографирование места происшествия, составляются схемы, делаются эскизы, проводится экспертиза и другие мероприятия);

- берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели несчастного случая и иные лица;

- изучаются необходимые документы;


- устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, разрабатываются мероприятия по устранению причин данного несчастного случая и предупреждению подобных нарушений.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации с участием лиц, принимавших участие в расследовании, оформляет акт формы Н-1 в четырех экземплярах. Указывается степень вины потерпевшего.

Несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП, если повреждение здоровья потерпевшего произошло:

- вследствие установленного судом умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, членовредительство и тому подобные деяния);

- при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;

- обусловлено исключительно состоянием здоровья потерпевшего, подтвержденным документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения.

Акт формы НП составляется в четырех экземплярах.

Наниматель в течение двух рабочих дней по окончании расследования рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его соответственно в журнале регистрации несчастных случаев на производстве или журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев и направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, Государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному зав организацию охраны труда), с материалами расследования.

Акт формы Н-1 или акт формы НП с документами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай.

Расследованию и учету подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний, которые включены в перечень (список) профессиональных заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты.

Профессиональный характер заболевания устанавливается на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, составленной территориальным центром гигиены и эпидемиологии, в случаях:

- острых профессиональных заболеваний (вызванных воздействием вредного и (или) опасного производственного фактора в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих дней – врачебно-консультативными комиссиями ВКК амбулаторно-поликлинических и больничных организаций здравоохранения всех типов. О каждом выявленном или предполагаемом случае острого профессионального заболевания организация здравоохранения в течение 12 часов направляет по установленной форме извещение об остром профессиональном заболевании нанимателю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель. В случае острых профессиональных заболеваний при одновременном профессиональном заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого заболевшего;

- хронических профессиональных заболеваний – медико-экспертной комиссией МЭК республиканского и ВКК областных центров профессиональной патологии, клиник научно-исследовательских институтов, занимающихся вопросами профессиональной патологии, областных и городских кожно-венерологических диспансеров, а также ВКК других организаций здравоохранения, где имеется врач-профпатолог. В работе ВКК и МЭК могут принимать участие врач-гигиенист и представитель страховщика.

Организация здравоохранения на основании клинических данных о состоянии здоровья работника и предоставленных документов устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания, составляет медицинское заключение и в течение пяти рабочих дней направляет соответствующее извещение в территориальный центр гигиены и эпидемиологии и нанимателю по месту работы заболевшего.

Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного должностного лица нанимателя, представителей организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, профсоюза. Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение трех рабочих дней, а хронического профессионального заболевания – четырнадцати рабочих дней после получения извещения.

По результатам расследования врач-гигиенист составляет акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1 на каждого заболевшего в шести экземплярах. При одновременном профессиональном заболевании двух и более человек, профессиональном заболевании со смертельным исходом акт формы ПЗ-1 составляется в семи экземплярах.

Акты формы ПЗ-1 утверждаются главным государственным санитарным врачом района. Утвержденные акты формы ПЗ-1 регистрируются территориальным центром гигиены и эпидемиологии в журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляются вместе с документами расследования заболевшему или лицу, представляющему его интересы, организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, а также государственному инспектору труда, нанимателю, страховщитку. Наниматель регистрирует акты формы ПЗ-1 в журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляет их копии в профсоюз, местный исполнительный и распорядительный орган, вышестоящую организацию. Наниматель обеспечивает хранение актов формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

^ 9. ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОТЕРПЕВШИМ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

Первая медицинская помощь – комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья потерпевшего.

Неправильное или неумелое оказание первой медицинской помощи может явиться причиной осложнений, затягивающих выздоровление потерпевшего, ведущей к инвалидности, а в некоторых случаях может привести к смерти пострадавшего.

Основными условиями успеха при оказании первой медицинской помощи потерпевшим при несчастных случаях являются спокойствие, находчивость, быстрота действий, знание и умение оказывающего помощь.

Оказывая первую медицинскую помощь необходимо:

- устранить воздействие на организм повреждающих факторов, угрожающих здоровью и жизни потерпевшего;

- оценить состояние потерпевшего;

- определить характер и тяжесть травмы, последовательность мероприятий по его спасению;

- восстановить проходимость дыхательных путей, провести искусственное дыхание, непрямой массаж сердца, остановить кровотечение;

Вызвать неотложную медицинскую помощь.

Спасение потерпевшего от действия электрического тока зависит от быстроты освобождения его от тока и правильности оказания потерпевшему первой медицинской помощи.

Электрический ток имеет существенные особенности, отличающие его опасность от опасности от других факторов.

1.Электрический ток не может дистанционно ощущаться человеком.

2.Проходя через тело человека, электрический ток оказывает свое воздействие не только в местах контактов и на пути прохождения через организм, но и существенно вызывает рефлекторное воздействие, нарушая нормальную деятельность отдельных органов и систем организма.

3.Существует реальная опасность получения электротравмы без непосредственного контакта с токоведущими частями электроустановки.

Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него сложное воздействие, являющиеся совокупностью термического, электролитического, биологического и механического воздействий, что приводит к различным нарушениям в организме, вызывая как местные повреждения тканей и органов, так и общее его поражение:

1. термическое действие тока проявляется в ожогах отдельных участков тела, нагреве до высокой температуры кровеносных сосудов, нервов, сердца, мозга и других органов, находящихся на пути тока, что вызывает в них серьезные функциональные расстройства;

2. электролитическое воздействие тока выражается в разложении органической жидкости, в т.ч. и крови, что сопровождается значительными нарушениями их физико-химического состава;

3. биологическое действие тока проявляется в возбуждении и раздражении живых тканей организма, а также в нарушении внутренних биоэлектрических процессов, протекающих в нормально действующем организме и теснейшем образом связанных с его жизненными функциями;

4. механическое действие тока выражается в расслоении, разрыве тканей организма и других подобных повреждений тканей организма, в т.ч. мышечной ткани, стенок кровеносных сосудов легочной ткани и др., в результате электродинамического эффекта, а также мгновенного взрывоподобного образования пара от перегретой током тканевой жидкости и крови.

В зависимости от условий, повышающих или понижающих опасность поражения человека электрическим током, правилами устройства электроустановок все помещения управления образования подразделяются на :

помещения с повышенной опасность;

помещения без повышенной опасности.

Следует отметить, что опасность поражения электрическим током существует всюду, где используются электроустановки.

Поражения людей электрическим током возникают в результате случайного прикосновения или опасного приближения к частям электроустановки, находящимися под напряжением, к конструктивным металлическим частям электроустановок, в нормальных условиях находящимися без напряжения, и вследствие повреждения изоляции оказавшимися под напряжением.


^ 10. ГИГИЕНА ТРУДА. ТРЕБОВАНИЯ ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ

Помещения и рабочие места обеспечиваются искусственным освещением, достаточным для безопасного выполнения работ, пребывания и перемещения людей и удовлетворяющим требованиям действующих нормативных правовых актов.

Производственные, вспомогательные и санитарно-бытовые помещения должны быть оборудованы обменной приточно-вытяжной вентиляцией и отоплением.

Транспортные средства оснащены аптечками первой помощи с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

Работники обязаны соблюдать требования производственной санитарии и личной гигиены, предусмотренные действующим законодательными и иными нормативными актами.


11. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И ЛИКВИДАЦИЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ И ДЕЙСТВИЯ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОТИВОПОЖАРНОГО РЕЖИМА В ОРГАНИЗАЦИИ


^ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ И ДЕЙСТВИЯ В УСЛОВИЯХ РАДИОАКТИВНОГО ЗАРАЖЕНИЯ МЕСТНОСТИ

Принять меры защиты от проникновения в помещение радиоактивных веществ с воздухом: закрыть форточки, дверные проемы, перекрыть вентиляционные системы. Для защиты органов дыхания необходимо использовать респираторы, ватно-марлевые повязки, противогазы. Провести экстренную йодную профилактику (5 % раствор йода принимается 1 раз в день в течение 7 суток: взрослым от 14 лет и старше – по 40 капель на 100 мл молока или воды).

Подготовиться к возможной эвакуации (документы и деньги, предметы первой необходимости).

^ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ И ДЕЙСТВИЯ ПРИ РАЗДИВЕ РТУТИ

При разливе ртути из поврежденных бытовых приборов (градусник и т.п.):

- вывести из помещения всех людей;

- открыть двери, окна для проветривания;

- надеть ватно-марлевую повязку, вызвать по тел. 101 службу спасения для очищения места разлива ртути и специалистов для проведения замера уровня содержания паров ртути в помещении.

При ухудшении состояния здоровья обратиться к врачу.

^

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ


В соответствии со ст.14 Закона Республики Беларусь « О пожарной безопасности» пожарная безопасность обеспечивается приведением объекта в такое состояние, при котором исключается возможность возникновения пожара либо обеспечивается защита людей и материальных ценностей от пожара.


^ ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ДРУГИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И РАБОТАЩИХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Обеспечение пожарной безопасности является обязанностью руководителя, соответствующих должностных лиц и работников управления образования.

В соответствии со ст.17. 18. 19 указанного Закона руководители и другие должностные лица:

- обеспечивают пожарную безопасность и противопожарный режим;

- предусматривают организационные и инженерно-технические мероприятия по пожарной безопасности;

- обеспечивают своевременное выполнение противопожарных мероприятий по предписаниям, заключениям органов пожарного надзора;

- обеспечивают выполнение и соблюдение нормативных актов системы противопожарного нормирования;

- содержат в исправном состоянии пожарное оборудование и инвентарь, не допускают их использования не по прямому назначению;

- организуют обучение работающих правилам пожарной безопасности и обеспечивают их участие в предупреждении и тушении пожаров, не допускают лиц, не прошедших инструктаж, к работе;

- обеспечивают разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и осуществляют практические тренировки по его отработке;

- принимают меры к нарушителям противопожарных требований.


^ ОСНОВНЫЕ ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-БЫТОВЫМ ЗДАНИЯМ

Не допускается хранение и применение ЛВЖ и ГЖ, твердых легковоспламеняющихся материалов и взрывчатых веществ.

Горючие отходы и мусор должны ежедневно удаляться.


^ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ

На случай возникновения пожаров здания должны быть обеспечены первичными средствами пожаротушения.

Виды, количество и порядок размещения первичных средств пожаротушения регламентированы «Нормами обеспечения первичными средствами пожаротушения» (приложение 2 ППБ РБ 1.04-2002).

Огнетушители предназначены для тушения пожаров в начальной стадии их возникновения. Они классифицируются:

по виду огнетушащих средств;

по объему корпуса;

по способу подачи огнетушащих средств;

по виду пусковых устройств.

Управление образования обеспечено порошковыми огнетушители марки ОП-5(з) в количестве 9 штук. Все огнетушители расположены в 9-ти внутренних пожарных кранах.

Порошковые огнетушители являются универсальными и служат для тушения всех очагов горения.

Пригоден для тушения электрооборудования под напряжением до 1000 В. Перезарядка порошковых огнетушителей производится через 2 года.


^ ДЕЙСТВИЯ РАБОТАЮЩИХ ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ ПОЖАРА




п/п

Действия персонала

Порядок действия

Исполнитель

1


2


Вызов пожарной

аварийно- спасательной службы


Оповестить людей о пожаре

ной службы

Набрав номер 101 сообщить: «В управлении образования пожар. Адрес: ул. … , д. …горит в …

Сообщил- Ф.И.О.»

Действовать согласно Плана эвакуации

Сотрудник уп-

равления образования,

дежурный


Дежурный

3

Оп Оповестить руковод-

ство



Известить о пожаре начальника управления образования или лицо его заменяющее


Дежурный

4

Вызвать ДПД

Приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения (огнетушители, пожарные краны, ведра, песок) и привлечь свободных работников, прекратив все работы, не связанные с тушением пожара


Начальник или лицо его заменяющее

5

Начальник или лицо

его заменяющее

Проверяет, принят ли сигнал в пожарной части «101», организует встречу подразделений и руководит эвакуацией людей до прибытия пожарной аварийно-спасательной службы.

Выделяет сотрудника для встречи пожарной аварийно-спасательной службы.

При прибытии пожарного подразделения начальник докладывает старшему пожарного подразделения о том, где находятся люди, какие приняты меры по эвакуации и т.д.

Старший пожарный подразделения принимает руководство на себя, а работники управления образования действуют по указанию руководителя тушения пожара, организуют сбор людей в установленном месте, эвакуируют ценности и т.д.


Начальник или лицо его заменяющее



Инженер по охране труда (Ф.И.О.)

Похожие:

Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) iconПротокол №19 положение о бухгалтере (казначее) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов
Бухгалтер (казначей) приступает к исполнению своих обязанностей при наличии документа, подтверждающего его избрание (протокол заседания...
Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) iconПротокол заседания профсоюзного комитета
...
Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) iconПротокол заседания профсоюзного комитета
Ожоги бывают трех степеней, начиная от легкого покраснения до тяжелого омертвления обширных участков кожи, а иногда и более глубоких...
Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) iconПротокол №19 положение о комиссии профсоюзного комитета по организационной работе
Обеспечивает постоянный контроль за выполнением принимаемых решений, постановлений профсоюзных органов, оказывает методическую и...
Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) iconПротокол заседания профсоюзного комитета
Основным условием безопасного применения электроэнергии в учреждениях образования является исправное состояние электрической проводки...
Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) iconПротокол заседания профсоюзного комитета
Настоящее Руководство по Системе управления охраной труда гуо «сош №13 г. Жлобина» (далее – Руководство) разработано в соответствии...
Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) iconОтчет профсоюзного комитета (профорганизатора) за 20 год
Наименование первичной профсоюзной организации ­
Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) iconПротокол №19 положение о комиссии профсоюзного комитета по заработной плате и занятости
Комиссия утверждается профкомом (цехкомом) на срок его полномочий из числа членов профсоюза, состоящих на учете в данной профсоюзной...
Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) iconПостановление Президиума Профсоюзного комитета
Первичной профсоюзной организации студентов Белорусского национального технического университета
Протокол заседания руководитель организации профсоюзного комитета (Ф. И. О.) iconТиповое положение о производственной комиссии профсоюзного комитета предприятия, организации
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzbydocs.com 2000-2015
При копировании материала укажите ссылку.
обратиться к администрации
Документы