Постановление министерства труда и социальной защиты республики беларусь
|
| Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 9 августа 2005 г. N 8/12988 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14 июля 2005 г. N 86 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ЗА РАБОТУ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 25 МАЯ 2005 Г. N 536 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.05.2007 N 75, от 18.03.2008 N 51, от 13.01.2009 N 5, от 12.06.2009 N 71, от 28.02.2011 N 12, от 30.11.2012 N 116) На основании пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. N 536 "О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. N 536. 2. Признать утратившими силу: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1995 г. N 101 "О Порядке применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. N 408" (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1996 г., N 5); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. N 59 "О внесении изменений и дополнений в Порядок применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1995 г. N 101" (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1996 г., N 10); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7 апреля 1997 г. N 25 "О внесении изменений и дополнений в Порядок применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1995 г. N 101" (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1997 г., N 10); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29 сентября 1999 г. N 125 "О внесении изменений и дополнений в Порядок применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. N 408" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 82, 8/1149); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29 ноября 1999 г. N 147 "О внесении изменений в Порядок применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. N 408" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 12, 8/2046); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 3 октября 2000 г. N 128 "О внесении изменений и дополнений в Порядок применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. N 408" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 105, 8/4289); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23 мая 2001 г. N 65 "О внесении изменений и дополнений в Порядок применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. N 408" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 61, 8/6237); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. N 83 "О внесении изменений и дополнений в Порядок применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. N 408" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 69, 8/8179). 3. Пункт 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 февраля 2004 г. N 20 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 44, 8/10685) исключить. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2005 г. Министр А.П.Морова УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 14.07.2005 N 86 ИНСТРУКЦИЯ ^ ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ЗА РАБОТУ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ^ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 25 МАЯ 2005 Г. N 536 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.05.2007 N 75, от 18.03.2008 N 51, от 13.01.2009 N 5, от 12.06.2009 N 71, от 28.02.2011 N 12, от 30.11.2012 N 116) 1. Настоящая Инструкция определяет порядок применения Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 1), и Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 2), утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. N 536 "О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 87, 5/16012), для назначения пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктами "а" и "б" части первой статьи 12 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275). Порядок применения Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 1) (далее - Список N 1), и Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 2) (далее - Список N 2), установленный настоящей Инструкцией, кроме части шестой пункта 5 и пункта 10 настоящей Инструкции, применяется также для целей профессионального пенсионного страхования работников в соответствии с подпунктами 1.1 и 1.2 пункта 1 статьи 5 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 года "О профессиональном пенсионном страховании" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 16, 2/1419), если законодательством не установлено иное. При этом профессиональное пенсионное страхование работников осуществляется в периоды их непосредственной занятости полный рабочий день выполнением работ, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, и трудового отпуска. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.11.2012 N 116) (п. 1 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2011 N 12) 2. Список N 1 и Список N 2 применяются работодателями независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и подчиненности. В таком же порядке применяются Список N 1 и Список N 2 в опытных производствах, входящих в состав научно-исследовательских, конструкторских организаций, учреждений образования. Работники лабораторий предприятий, а также отделов и лабораторий научно-исследовательских, конструкторских, опытно-конструкторских организаций пользуются правом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда только в тех случаях, когда эти отделы, лаборатории и организации прямо предусмотрены в Списке N 1 и Списке N 2. Опытное производство (далее - ОП) - завершающая стадия опытно-конструкторских или научно-исследовательских работ по созданию новых видов продукции или технологических процессов. ОП может создаваться как в научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, так и на промышленных предприятиях. Для него характерно одновременное осуществление всех производственных операций в одной технологической линии. Осуществляться ОП может предприятиями, которым в дальнейшем предстоит массовое или серийное производство данной продукции, специализированными опытными заводами (цехами, отделениями, участками) при проектно-конструкторских и научно-исследовательских организациях, опытными и другими заводами. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2011 N 12) Опытное производство (опытные подразделения), как правило, структурно выделено, может находиться на самостоятельном балансе, его деятельность осуществляется в соответствии с производственным планом или государственным заказом, с утвержденной численностью работников. Тарификация рабочих осуществляется на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих, приведенных в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), а тарификация служащих - согласно выпускам Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД). (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.05.2007 N 75, от 28.02.2011 N 12) 3. Список N 1 и Список N 2 состоит из трех разделов. Раздел I Списка N 1 и Списка N 2 состоит из глав, которые соответствуют наименованиям выпусков ЕТКС. В главах раздела I указаны коды и наименования профессий рабочих, а в разделе II - коды и наименования должностей служащих в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125. (часть вторая п. 3 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2011 N 12) Для отдельных профессий рабочих и должностей служащих приведены дополнительные условия и показатели, при которых работники, занятые в данной профессии или должности, пользуются правом на пенсию по указанным позициям Списка N 1 и Списка N 2. Например, для профессии "наладчик шлифовальных станков" (код 15004, глава 2 раздела I Списка N 2) имеется дополнительное условие: производство шариков, роликов и гвоздей. Поэтому правом на пенсию по указанной позиции Списка N 2 пользуются только наладчики шлифовальных станков, занятые в производстве шариков, роликов и гвоздей. Работники, профессии и должности которых перечислены в разделах I и II Списка N 1 и Списка N 2, пользуются правом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда независимо от того, на каком предприятии (в учреждении, организации) организовано производство, в котором выполняются работы, предусмотренные соответствующими выпусками ЕТКС и ЕКСД. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.05.2007 N 75) Например, Списком N 2 (глава 55 раздела I) предусмотрена профессия "наборщик вручную" (код 14792). Если работник выполняет работу, соответствующую характеристике работ, предусмотренной для этой профессии, то независимо от того, где эти работы выполняются (трикотажная фабрика или полиграфический комбинат), работник, занятый в этой профессии, пользуется правом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. В разделе III Списка N 1 и Списка N 2 не перечисляются профессии рабочих и должности служащих, а указаны виды работ, производств, отдельные показатели и категории работников. Правом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда пользуются работники, непосредственно занятые в технологическом процессе, на ремонте оборудования или выполняющие другие работы, указанные в соответствующей позиции Списка N 1 и Списка N 2. Технологический процесс изготовления детали или изделия - комплекс работ, выполняемых в определенной последовательности для получения формы и размеров обрабатываемого предмета. Например, к технологическому процессу при утилизации и уничтожении ракет, боеприпасов и их элементов, снаряженных твердыми топливами, порохами, взрывчатыми веществами и пиротехническими составами, относятся работы, непосредственно связанные с утилизацией и уничтожением (разделка ракет и боеприпасов на элементы, упаковывание элементов ракет и боеприпасов, уничтожение ракет и боеприпасов методами подрыва, выжигания и сжигания). К производственному процессу, помимо работ технологического процесса, относятся работы транспортные (загрузка, транспортирование и выгрузка ракет и боеприпасов для утилизации и уничтожения) и контрольные (работы отделов технического контроля по оценке качества выполненных работ по уничтожению и утилизации ракет и боеприпасов). (часть девятая п. 3 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2012 N 116) Производственный процесс в отличие от технологического процесса включает все операции (технологические, транспортные, контрольные). 4. При определении права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктами "а" и "б" части первой статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" особые условия труда, предусмотренные Списком N 1 и Списком N 2, должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация). (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2011 N 12) Аттестация проводится в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, действующих в период ее проведения. Результаты аттестации, проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 5 февраля 1992 г. N 4, и Методикой количественной оценки условий труда по показателям вредности и тяжести трудового процесса, утвержденной постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 19 марта 1993 г. N 21, действительны в течение трех лет с момента ее завершения. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2011 N 12) Результаты аттестации, проведенной в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. N 74 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1995 г., N 12; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 65, 8/3645), а также в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 35 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 66, 8/18326), действительны в течение пяти лет с даты издания приказа об утверждении ее результатов, в том числе и на рабочих местах работников, профессии и должности которых переименованы в связи с введением новых выпусков ЕТКС и ЕКСД. (часть третья п. 4 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2011 N 12) Если в период с 1 января 1992 г. до 1 января 1996 г. аттестация проведена хотя бы один раз, то в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, засчитывается весь указанный период работы. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.05.2007 N 75) Если срок очередной аттестации заканчивался в 1996 году (в любой месяц года), то результаты этой аттестации для подтверждения особых условий труда действительны по 31 декабря 1996 г. Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест. (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.03.2008 N 51, от 28.02.2011 N 12, от 30.11.2012 N 116) Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают особые условия труда, соответствующие требованиям списков, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. Днем создания нового рабочего места считается день приема на это рабочее место первого работника при условии, что он полный рабочий день занят на работах с особыми условиями труда, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2. (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.03.2008 N 51, от 28.02.2011 N 12) 5. Документом, подтверждающим особые условия труда, является перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списком N 1 и Списком N 2 (далее - перечень), утвержденный приказом работодателя. За период до 31 декабря 1996 г. указанный перечень может быть утвержден протоколом заседания аттестационной комиссии, если аттестация рабочих мест проведена в соответствии с Методикой количественной оценки условий труда по показателям вредности и тяжести трудового процесса. (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.05.2007 N 75, от 28.02.2011 N 12) В случаях, когда аттестация проводилась в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, наряду с перечнем, документом, подтверждающим особые условия труда, может являться карта условий труда на рабочем месте (далее - карта). (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2011 N 12) Датой завершения аттестации и вступления в силу ее результатов является дата утверждения перечня, а для аттестации, проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, - дата утверждения перечня или дата заполнения карты. (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.05.2007 N 75, от 28.02.2011 N 12) В результаты аттестации на основании экспертных заключений и предписаний об изменении оценки условий труда вносятся изменения и дополнения в установленном порядке. Приказ, перечень, другие документы по аттестации хранятся в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы. (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.05.2007 N 75, от 13.01.2009 N 5) Изменения и дополнения в результаты аттестации могут вноситься приказом нанимателя на основании решения, принятого аттестационной комиссией. При этом по одному экземпляру копий перечня и приказа нанимателя о внесении изменений в результаты аттестации рабочих мест, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, направляется в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов и управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения организации. (часть пятая п. 5 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2011 N 12) Периоды работы до 1 января 2009 г., в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, засчитываются в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) заключения о фактической занятости в условиях, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2. При этом работодатели возмещают в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь расходы на выплату пенсий, назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме в установленном законодательством порядке. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2011 N 12) 6. Контроль за правильностью применения Списка N 1 и Списка N 2 на предприятиях и в организациях и качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, подготовка заключений по данным вопросам и предложений по совершенствованию Списка N 1 и Списка N 2 и порядку их применения возлагаются на органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь. 7. Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда имеют работники, занятые на работах с особыми условиями труда, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, полный рабочий день. |
